市国资委:市水务集团多项举措推进“百日攻坚”争佳绩

发布时间:2019-09-18 16:59    点击数:    字号:       默认

 

一是统一思想凝聚力量:于近日组织召开“百日攻坚”动员会议,通报今年以来生产经营指标和项目建设完成情况,强调冲刺年度目标任务的紧迫性、复杂性和艰巨性,要求充分认清形势,直面困难问题,紧盯短板差距,坚定发展信心,保持攻坚气势,不折不扣推进年度目标任务落实。

二是紧盯目标落实举措:要求各企业、部门对照年初下达的目标任务和今年前9个月实际完成情况,列出今年尚需完成的任务清单,绘制百日攻坚作战时间表和线路图,明确不同部门、不同岗位攻坚思路重点,倒计时安排时间节点,拿出硬招数,使出硬办法,各就各位逐一攻克难关,做到目标、重点、措施、进度、责任“五明确、五到位”。

三是充实队伍强化力量:以推进水务企业整合、中层干部调整和清理在编不在岗人员等为契机,坚持“以事择人人岗相适、公平公正”的用人导向,重新配备集团工作部门负责人及下属10个子公司领导班子成员,同时召回在编不在岗停薪留职人员80,向社会招聘研究生8名、高级工程师1名充实到各管理岗位、技术岗位或其它工作需要岗位,提升水务队伍责任心、专业性和执行力,增强“百日攻坚”工作力量。

四是奖惩并重压实责任:坚持问题导向和结果导向,落实“两周一调度、一月一小结、紧急随时报”汇报跟踪机制,由集团运营管理部牵头,会同监察室组建督导小组,围绕 “百日会战”目标任务开展督导督查,及时跟踪、掌握、通报、反馈各部门、各企业工作进展,重点督导问责作风不实、措施不力、进度滞后者,层层传导压力,倒逼责任落实;对于推进百日攻坚”成效良好业绩靠前的优秀人员在选人用人、绩效奖励、评先评优中给予优先考虑,对出于公心、担当作为的人员给予容错纠错,鼓励撸起袖子甩开膀子加油干,以奋发有为的精神状态保完胜全年目标任务

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